（原标题：“85后”“90后”加入江阴银行高管团队 业绩增长难掩合规短板【银行解码】）
《投资者网》崔悦晨
7月7日，江阴银行（002807.SZ）发布一则高管变动公告，引发市场的广泛关注。
据悉，该行董事会决定聘任39岁的资产管理部总经理郁晓芸为副行长，接替因工作调动而离职的王凯。
公开资料显示，郁晓芸拥有超过十年的基层银行工作经验，并曾在江苏省农村信用社联合社挂职锻炼，具备扎实的业务功底和丰富的管理经验。作为“85后”女性高管，她的上任不仅体现了江阴银行高管团队年轻化趋势的加速，也彰显了“她力量”在银行决策层的崛起。
值得注意的是，此次任命也被外界解读为江阴银行在净息差持续承压的背景下，强化资产管理业务、优化资产配置的重要战略信号。郁晓芸在资产管理领域的专业背景，或将为银行带来新的增长动力。
高管团队年轻化与“她力量”崛起
江阴银行此次高管调整，最引人注目的莫过于“85后”郁晓芸的晋升。
郁晓芸自2008年参加工作以来，便扎根于江阴本地金融机构，拥有丰富的基层和总行管理经验。她在农业银行江阴支行开启职业生涯，2011年11月加入江阴银行后，先后担任朝阳支行副行长、行长，澄丰支行行长，公司金融部总经理等关键岗位，并曾在江苏省农村信用联合社业务管理部挂职，熟悉省级联社的业务运作和管理模式。
在担任公司金融部总经理期间，郁晓芸主导并推动了多项创新业务，为公司金融业务的发展做出了显著贡献。此次升任副行长，体现了江阴银行对年轻干部的重视，也彰显了该行在高管团队建设上的开放性和前瞻性。
事实上，江阴银行高管团队的“年轻化”趋势早已显现。今年4月，江阴银行迎来了90后新任董事会秘书周晓堂，刷新了该行高管年龄纪录。
据悉，周晓堂出生于1990年8月，拥有扎实的专业知识和丰富的金融行业经验，他的加入为江阴银行注入了新的活力。
从“85后”副行长郁晓芸到“90后”董秘周晓堂，江阴银行高管团队的年轻化不仅体现在年龄结构上，更体现在专业背景和管理理念上。这些年轻高管普遍拥有较高的学历背景，熟悉金融市场运作，具备创新思维和国际化视野，能够更好地适应金融行业的快速发展和变革。
同时，江阴银行高管团队中“她力量”的崛起也值得关注。
目前，该行已有多位女性担任重要职务，包括董事长宋萍、副行长倪志娟以及财务总监常惠娟等。这些优秀的女性领导者不仅为公司带来了独特的视角和管理风格，也为整个行业树立了榜样。
若后续郁晓芸任该行副行长的资格获得批复，江阴银行将拥有一位女性董事长，两位女性副行长，“巾帼力量”不容忽视。
一季度净息差收窄
官网信息显示，江阴银行的前身是江阴市信用合作社联合社，由原江阴市35家法人信用合作社和3家城市信用社整合而成，经国务院及中国人民银行总行批准，通过企业与自然人入股的方式组建。
作为全国首批三家股份制农村商业银行之一，江阴银行自成立以来一直致力于服务地方经济，并在近年来取得了显著的业务发展成绩。
年报数据显示，2024年江阴银行实现了营业收入39.62亿元，较上一年度增长了2.51%；净利润达到了20.22亿元，同比增长0.10%；而归属于母公司股东的净利润则为20.37亿元，同比增幅达到了7.88%。
进入2025年后，江阴银行继续保持了良好的发展势头。一季度报告显示，该行实现营业收入11.27亿元，同比增长6%，归属于母公司股东的净利润达到3.57亿元，同比增长2.22%。
然而，值得注意的是，该行利息净收入却有所下滑，一季度仅为6.98亿元，同比下降1.55%，反映出净息差进一步收窄至1.51%，比2023年末降低了0.19个百分点。
为了弥补利息收入的不足，江阴银行加大了对非利息收入尤其是投资收益的关注。一季度该行的投资收益达到了4.15亿元，同比大幅增长143.55%，主要得益于当期债权投资处置收益的增加。
尽管这一策略短期内有效提升了整体营收，但从长远来看，依赖于一次性处置收益的做法可能难以持续，需要探索更加多元化的盈利模式。
资产质量方面，截至2025年一季度末，江阴银行的不良贷款率为0.86%，与年初持平，关注类贷款占比则下降了0.19个百分点，拨备覆盖率虽略有下降至350%，但仍处于较高水平，反映出一定的利润释放压力或风险抵补消耗。
资本充足率方面，截至2024年末，江阴银行的资本充足率为14.23%，一级资本充足率为13.15%，核心一级资本充足率为12.89%，均满足监管要求。
此外，江阴银行在服务地方经济、支持小微企业和“三农”发展方面也发挥了积极作用。该行积极响应国家政策，加大对小微企业、民营企业和乡村振兴领域的信贷投放，为地方经济发展提供了有力支持。
合规整改“进行时”
值得一提的是，在业务快速发展的同时，江阴银行也面临着合规内控方面的挑战。
今年6月，江苏证监局对江阴银行基金销售业务进行现场检查后，出具了警示函。这是江阴银行自2011年获得基金代销资格以来，首次因该项业务被监管部门公开处罚。
检查发现，江阴银行主要存在三方面问题：一是未建立投资人信息安全及权益保障的风险监测机制，亦未制定基金产品风险等级评估标准、流程等评定制度；二是内控与人员管理薄弱；此外，在信息报送方面，反洗钱报备落实不到位，且未按规定报送基金销售部门负责人任职备案及离任审查报告。
根据相关规定，江苏证监局对江阴银行采取出具警示函的行政管理措施，同时要求江阴银行在30 日内提交书面整改报告，并视情况进行检查验收。
基金销售警示函并非江阴银行 2025 年收到的唯一监管“黄牌”。
4 月 28 日，国家金融监督管理总局发布行政处罚信息，江阴银行因重点领域数据不准确、表外金融衍生品类数据少计，被无锡金融监管分局罚款60万元。同时，该行普惠金融部总经理薛长松、风险管理部员工盛华、公司金融部总经理朱晓伟被处警告。
回顾2024年，江阴银行同样因为贷款管理不当、信贷资金挪用等问题多次遭受监管部门的罚款。
为了应对上述挑战，江阴银行采取了一系列整改措施，包括但不限于加强内部控制制度的建设、提高员工的专业素养和合规意识、优化信息报送流程等。
随着“85后”郁晓芸出任副行长、90后周晓堂接任董秘，江阴银行高管团队呈现出明显的年轻化、专业化趋势，为这家区域性农商行注入了新的活力。在经营业绩稳步增长、资产质量持续改善的同时，江阴银行也面临着更加复杂的金融环境和日趋严格的监管要求，合规与内控建设亟待加强。关于江阴银行的发展动态，《投资者网》将持续关注。（思维财经出品）■
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